A nova redação da NR-1, que entra em vigor nesta terça-feira (26), passa a exigir que empresas incluam riscos psicossociais, como burnout, assédio, estresse e violência no ambiente corporativo, no gerenciamento de riscos ocupacionais.

Com a mudança, empregadores deverão identificar, avaliar e prevenir situações que possam causar adoecimento psicológico aos trabalhadores, incluindo jornadas excessivas, pressão por metas, excesso de demandas e ambientes hostis.

A atualização também fortalece a participação da CIPA e exige que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contenha planos de ação com medidas preventivas, responsáveis e acompanhamento contínuo.

Embora o governo tenha informado que o primeiro ano terá caráter educativo, especialistas alertam que a nova norma poderá impactar fiscalizações e aumentar ações trabalhistas relacionadas à saúde mental e doenças ocupacionais.

Segundo especialistas da área trabalhista, a ausência de medidas preventivas poderá facilitar a responsabilização das empresas em casos de burnout, ansiedade e depressão ligados ao ambiente de trabalho.

Fonte / migalhas.com.br 📸 Reprodução

✍️ Rute Helena Urios 🗞️ Jornalista | DRT 0099901/SP 25/05/26